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            學校要聞

            【人才強?!吭院梦嗤?引得金鳳來——十三五以來法學與社會學院人才建設工作綜述

            文章來源:人事處、宣傳部 作者: 發布時間:2022年06月02日 點擊數: 字號:

            在學校黨委行政的正確領導下,法學與社會學院以“引進-培育-穩定-服務”四位一體人才工作方針為指引,以積極推動學科建設、專業發展為目標,大力開展人才隊伍建設,從橫向質量、縱向數量方面呈良性發展態勢。

            2016年以來,學院引才數量保持穩定增長,共引進人才16人。從學歷看,博士15人(占比94%),碩士1人;從職稱看,博士暨正高職稱2人;從年齡結構看,30-45歲11人(占比67%)。完成了學校下達任務。目前,學院博士比已達58.5%,一定數量的高質量人才引進有效緩解社工系、歷史系生師比嚴重不足的現狀,有效保證社會學碩士學位授權點合格評估順利通過。

            學院堅持引育并舉,人才培育質量顯著增強。2016年以來學院職稱晉升14人,其中教授2人,副教授6人;教師獲縱向課題立項16項,其中國家級6項,省部級9項;科研成果獲獎15項;發表核心期刊論文11篇;出版專著及教材17部;獲得各類經費共計424萬元,其中縱向經費301萬元,橫向經費到帳123萬;公派國外留學2人。十三五期間引進人才教學科研成果較為顯著,獲國家社科項目6人,獲自治區級教學成果一等獎1人,校級課程思政項目2人,獲自治區級一流本科課程立項1人。教學科研產出和轉化向好發展,師資隊伍質量明顯改善。

            人才引育不是一朝一夕的事,法社學院系統地做好長期規劃,將引才工作常態化。學院人事工作小組集體篩選、商議、面試應聘人員,黨政聯席會積極審定人才綜合情況后及時上報學校,在最短時間內完成每一輪引才工作,及時有效地解決了人才在應聘過程中因為周期太長而導致的流失,實現過程規范、高效。同時,以管理促服務,以服務促管理,管理服務并駕齊驅。學院嚴格按學校有關制度,有序推進各項工作順利進行;在服務上,實現“有疑必解、解必有果”的問答閉環程序。在學院績效分配方案上,提高了科研成果績效標準,激勵人才產出更多優秀成果。



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